Die GFL Deutschland wurde 2009 von Marcus Sarafin als Ein-Mann-Unternehmen gegründet und hat sich seitdem zu einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen mit zweistelliger Mitarbeiteranzahl entwickelt.

Die GFL-Geschäftsleitung möchte für ihr Team ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder Mitarbeitende entfalten und langfristig erfolgreich arbeiten kann. Dafür geben wir unseren Mitarbeitenden den nötigen Gestaltungsspielraum für ein verantwortungsvolles Handeln, bei offener und wertschätzender Kommunikation und kooperativer und kollegialer Zusammenarbeit.  Eine faire Gehaltsstruktur, regelmäßige Weiterbildung und die Förderung der persönlichen Entwicklung sind für uns selbstverständlich. Wir glauben, dass echtes Miteinander der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist. Gemeinsam feiern wir Erfolge, nicht nur standortübergreifend, sondern auch im täglichen Miteinander.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist die Work-Life-Balance. Wir verstehen, dass familiäre und private Belange eine wichtige Rolle für das persönliche Wohlbefinden spielen. Deshalb gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein und bieten die nötige Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Unser Familienunternehmen ist nach wie vor inhabergeführt. Langfristige Partnerschaften garantiert die zweite Generation, die zunehmend Verantwortung übernimmt: Fabian Sarafin, Leonie Wetzel und Juliane Sarafin führen die GFL-Gruppe in eine erfolgreiche Zukunft.